NR10 – SEP – Reciclagem (Sistema Elétrico de Potência)

DURAÇÃO

20h 00min

MODALIDADE

A distância

APROVEITAMENTO REQUERIDOAproveitamento: 70,00%

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR10 Segurança Elétrica SEP – Reciclagem

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. E-book
3. Prova de Proficiência
4. Certificado.

Dispositivo:

Desktop.

Público alvo:

O curso NR10 – SEP – Reciclagem (Sistema Elétrico de Potência)  é indicado para pessoas que trabalhem em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade.

Certificado: 

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. A norma não trata sobre práticas neste treinamento NR10SEP. Apesar do treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa. No anexo II da Nr10 ao falar do conteúdo programático a ser seguido no treinamento NR10 SEP, a norma afirma que estes tópicos deverão ser adaptados para as características de cada ramo e outras peculiaridades específicas da atividade. Por isso também recomendamos que este curso seja semipresencial, viabilizando assim esta personalização na etapa prática presencial: “Estes tópicos deverão ser desenvolvidos e dirigidos especificamente para as condições de
trabalho características de cada ramo, padrão de operação, de nível de tensão e de outras
peculiaridades específicas ao tipo ou condição especial de atividade, sendo obedecida a
hierarquia no aperfeiçoamento técnico do trabalhador. ”

OBJETIVO

Desenvolvido em parceria com uma sólida empresa de engenharia elétrica e automação industrial – a GreyLogix, garantimos um material completo e atualizado, além de tutores altamente qualificados e com experiência prática. Uma solução inovadora para certificação profissional com uma metodologia que facilita e potencializa o processo de aprendizagem, gerando economia de tempo e dinheiro.

CONTEÚDO

Unidade 1 – Organização do Sistema Elétrico de Potência (SEP)

  • 1. Constituição do SEP.
  • 2. Regulamentação.
  • a) Principais órgãos.
  • 3. Geração e Produção de energia elétrica.
  • 4. Transmissão.
  • a) Tipos de corrente;
  • b) Custos.
  • 5. Distribuição.
  • a) Componentes;
  • b) Níveis de tensão;
  • c) Concessionárias;
  • d) Operação de sistemas elétricos.
  • 6. Revisão da Unidade.

Unidade 2 – Organização do Trabalho

  • 1. Organização do trabalho.
  • a) Trabalho em equipe;
  • b) Tomada de decisões;
  • c) Benefícios.
  • 2. Técnicas e métodos de trabalho.
  • a) Prontuário e cadastro das instalações;
  • b) Programa e planejamento dos serviços.
  • 3. Aspectos comportamentais.
  • a) Seleção e acompanhamento do colaborador;
  • b) Relacionamento com a liderança;
  • c) Qualidade de vida do colaborador.
  • 4. Revisão da Unidade.

Unidade 3 – Condições Impeditivas, Riscos típicos e Técnicas de análise de riscos no SEP

  • 1. Condições Impeditivas para execução dos serviços;
  • 2. Riscos típicos no SEP e sua prevenção;
  • 3. Técnica de análise de risco no SEP;
  • 4. Revisão da Unidade.

Unidade 4 – Procedimentos de trabalho

  • 1. Recomendações Pertinentes;
  • 2. Planejamento de serviços;
  • 3. Sistema de Gestão de Segurança;
  • 4. Desenvolvimento do programa executivo;
  • 5. Descrição Técnica;
  • 6. Análise de riscos;
  • 7. Quantificação de critérios para riscos;
  • 8. Avaliação da execução da manutenção;
  • 9. Procedimentos de segurança para trabalho em painéis em cubículos;
  • 10. Técnicas de trabalho sob tensão;
  • 11. Revisão da Unidade.

Unidade 5 – Equipamentos e Sinalizações de Segurança

  • 1. Cuidados especiais;
  • 2. Equipamentos e materiais;
  • 3. Ensaio de ferramentas e equipamentos;
  • 4. EPIs e EPCs;
  • 5. Postura e vestuários de trabalho;
  • 6. Segurança com veículos e transporte de pessoas, materiais e equipamentos;
  • 7. Sinalização e isolamento das áreas de trabalho;
  • 8. Revisão da Unidade.

Unidade 6 – Liberações Acidentes Típicos e Responsabilidades

  • 1. Liberação de instalação para serviço, operação e uso.
  • 2. Acidentes típicos.
  • a) Análise;
  • b) Discussão;
  • c) Medidas de proteção;
  • 3. Responsabilidades.
  • a) Responsabilidade solidária;
  • b) Responsabilidade dos contratantes;
  • c) Responsabilidade das empresas;
  • d) Responsabilidades dos trabalhadores.
  • 4. Revisão da Unidade.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.