Formação de Brigada de Incêndio (Avançado) (Reciclagem) – Conforme IT17 de SP

DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

O curso é indicado às indústrias, hotéis, comércios, varejos e empresas em geral que desejam preparar seus colaboradores para atuarem em suas brigadas internas e equipes de CIPA. O curso aborda conteúdos relevantes para sua equipe fazer a diferença preservando vidas e  resguardar patrimônio.

CONTEÚDO

Introdução:
Conhecer os objetivos gerais do curso e comportamento do brigadista.

Aspectos Legais:
Conhecer os aspectos legais relacionados a responsabilidade do brigadista.

Teoria do Fogo:
Conhecer a combustão, seus elementos, funções, temperaturas do fogo (por exemplo: ponto de fulgor, ignição e combustão) e a reação em cadeia.

Propagação do Fogo:
Conhecer as formas de propagação do fogo.

Classes de Incêndio:
Identificar as classes de incêndio.

Prevenção de Incêndio:
Conhecer as técnicas de prevenção para avaliação dos riscos em potencial.

Métodos de Extinção:
Conhecer os métodos e suas aplicações.

Agentes Extintores:
Conhecer os agentes, suas características e aplicações.

EPI (Equipamentos de Proteção Individual):
Conhecer os EPI necessários para proteção da cabeça, dos olhos, do tronco, dos membros superiores e inferiores e do corpo todo.

Equipamentos de Combate a Incêndio (Extintores, Hidrantes, Mangueiras e Acessórios):
Conhecer os equipamentos, suas aplicações, manuseio e inspeções.

Equipamentos de Detecção, Alarme, Luz de Emergência e Comunicações:
Conhecer os meios mais comuns de sistemas e manuseio.

Abandono de Área: 
Conhecer as técnicas de abandono de área, saída organizada, pontos de encontro e chamada, e controle de pânico.

Pessoas com Mobilidade Reduzida: 
Descrever as técnicas de abordagem, cuidados e condução de acordo com o plano de emergência da planta.

Avaliação Inicial:
Conhecer os riscos iminentes, os mecanismos de lesão, número de vítimas e o exame físico destas.

Vias Aéreas:
Conhecer os sinais e sintomas de obstruções em adultos, crianças e bebês conscientes e inconscientes.

RCP (Reanimação Cardiopulmonar):
Conhecer as técnicas de RCP para adultos, crianças e bebês.

Hemorragias:
Descrever as técnicas de hemostasia.

Riscos específicos de planta:
Discutir os riscos específicos e o plano de emergência contra incêndio da planta.

Psicologia em emergências:
Conhecer a reação das pessoas em situações de emergência.

Sistema de controle de incidentes:
Conhecer os conceitos e procedimentos  relacionados ao sistema de controle de incidentes.

METODOLOGIA

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.