NR20 Inflamáveis e Combustíveis Nível Específico Classe II

DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

O Curso da NR20 Inflamáveis e Combustíveis Nível Específico Classe II, visa capacitar os trabalhadores da área de saúde e segurança que atuam nas instalações classe II.

O aluno terá conhecimento sobre a norma, conhecerá metodologias de análise de risco, permissão de trabalho e receberá orientação dos procedimentos a serem seguidos em situações de emergência relacionadas à inflamáveis e combustíveis.

CONTEÚDO

Unidade 1:

Estudo da Norma Regulamentadora nº 20.

Unidade 2:

Metodologias de Análise de Riscos: conceitos e exercícios práticos;

Permissão para Trabalho com Inflamáveis.

Unidade 3:

Acidentes com inflamáveis: análise de causas e medidas preventivas;

Planejamento de Resposta a emergências com Inflamáveis.

Unidade 4:

Simulador de Combate a Incêndio;

Tipos de extintores e suas aplicações.

METODOLOGIA

METODOLOGIA:

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.