Direção Defensiva para Motoristas de Caminhão

DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

Este curso têm como objetivo capacitar os motoristas profissionais para a condução de veículos de forma preventiva, evitar comportamentos inadequado durante a condução e evitar acidentes de trânsito.

CONTEÚDO

Unidade 1:

Preparar-se para o Trânsito;
Código de Trânsito Brasileiro – CTB;
Conheça seu Veículo;
Manutenção do Veículo;
Equipamento e Documentos Obrigatórios;
Planejar o Trajeto;
Serviços na Estrada;
Peça ajuda.

Unidade 2:

Cuidados com o Motorista;
7 Dicas de Ergonomia para Dirigir;
Condições psicológicas;
Concentração;
Fatores de risco;
Leis de trânsito e Situação na Estrada;
OAR – Observação, Antecipação e Reação;
Tipos de Vias;
Declives e Aclives;
Cruzamentos e Rotatória;
Estreitamento de Pista;
Condições Climáticas;
O Motorista e o Meio Ambiente.

Unidade 3:

Compartilhando o Trânsito;
Situações do Trânsito;
Aquaplanagem;
Uso da Sinalização;
Transporte de Carga;
Fique Atento;
Técnicas de Direção Preventiva;
Dicas de Segurança;
Prevenindo Acidentes de Trânsito.

Unidade 4:

Noções Básicas de Primeiros Socorros;
Procedimentos Gerais;
Avaliação Inicial da Emergência;
Parada Respiratória;
Hemorragia;
Queimaduras;
Emergências Ambientais;
Traumas em Extremidades;
Emergências Clínicas;
Regulamentação Utilizada.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.