NR17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

DURAÇÃO

02h 00min

MODALIDADE

A distância

APROVEITAMENTO REQUERIDOAproveitamento: 70,00%

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR 17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Certificado

Dispositivo:

Desktop

Público-alvo: 

Funcionários que atuam em atividades relacionadas ao levantamento e ao transporte manual de cargas.

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. 17.2.3 – Todo trabalhador designado para o transporte manual e regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
Por ser uma normativa que tem a função de nortear a empresa e colaboradores sobre os riscos e levantamentos ergonomicos e seus meios de prevenção não é obrigado realizar treinamento prático ao menos se a empresa determinar para um maior conhecimento de todos sobre o assunto e realizar uma troca de idéias.
Não possui validade ao menos se houver mudanças de processos de trabalho ou sequências de acidentes ou afastamentos do trabalho referente as atividades desenvolvidas.

OBJETIVO

Após este treinamento o aluno estará apto a:

Explicar o que é Ergonomia;

Definir as condições ideais para levantamento e transporte manual de carga;

Identificar limites para o levantamento e transporte manual de carga;

Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

CONTEÚDO

Unidade 1 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

O Que é Ergonomia;
A NR 17;
Levantamento, Transporte e Descarga Individual de Materiais;
Mobiliário dos Postos de Trabalho;
Equipamentos dos Postos de Trabalho;
Condições Ambientais do Trabalho;
Organização do Trabalho;
Antropometria;
Aplicações da Ergonomia;
Triângulo da Ergonomia;
Avaliação Ergonômica;
Responsabilidade do Empregador;
Adequação do Ambiente;
Iluminação;
Ruído / Temperatura;
Mobiliário;
Equipamentos;
Levantamento e Transporte Manual de Carga;
Condições Ideais para o Transporte Manual;
Transporte Manual de Carga;
Frequência do Transporte Manual;
Limite da Carga Acumulada Curta;
Limite da Carga Acumulada Longa;
Saúde do Trabalhador;
Mulheres;
Jovens e Idosos;
Gestantes e Especiais;
Histórico Médico;
Doenças Ocupacionais;
Prevenção;
Exercícios Regulares;
Revisão da Unidade.

 

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.