NR35 – Trabalho em Altura – Supervisor

DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

Um curso que aborda as principais especificações relacionadas ao trabalho em altura. Está em conformidade a Norma Regulamentadora – NR 35 e possui certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado para atuar com segurança no trabalho em altura correspondente à sua função.

Após este treinamento o aluno estará apto a:

• Utilizar corretamente os EPIs e os dispositivos de segurança no Trabalho em Altura;
• Conhecimento dos procedimentos para Trabalho em Altura;
• Realizar atividade em altura;
• Permissão de trabalho em altura e análise de riscos.

CONTEÚDO

Unidade 1:

Trabalho em altura;
Normas e Regulamentos aplicáveis;
Obrigações do empregado x empregador.

Unidade 2:

O que é trabalho em altura;
Análise de risco;
Medidas Preventivas;
Permissão de trabalho.

Unidade 3:

Equipamentos de proteção individual;
Tipos de equipamentos;
Equipamentos de proteção coletiva;
Inspeção;
Pontos de ancoragem.

Unidade 4:

Equipamentos de trabalho em altura:
Andaime fixo e móvel;
Escadas.
Técnicas de acesso por corda:
Utilização de corda
Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do equipamento de acesso por corda;
Outros equipamentos para trabalho em altura:
Plataformas móveis elevatórias (PME);
Como usar as PME;
Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME;
Plataforma suspensas (Cesto);
Cesto suspenso.

Unidade 5:

Acidentes típicos;
Condutas em situação de emergência;
Condições básicas de resgate em altura;
Classificação da segurança;
Fases táticas do salvamento em altura.

Unidade 6:

Avaliação geral:
Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena;
Avaliação inicial do paciente;
Avaliação dirigida;
Avaliação dirigida para trauma;
Avaliação dirigida para emergência médica;
Roteiro de entrevista;
Avaliação física detalhada;
Avaliação ou assistência continuada.

Unidade 7:

Parada respiratória e parada cardíaca:
Parada respiratória;
Técnica de abertura das vias aéreas;
Obstrução das vias aéreas por corpo estranho;
Manobras para OAVCE;
Suporte ventilatório;
Parada cardíaca;
Ressuscitação cardiopulmonar;
Manobras RCP em lactantes;
Sinais de morte;
Repercussões psicológicas relacionadas à morte de pacientes.

Unidade 8:

Simulador de RCP

Unidade 9:

Hemorragia e estado de choque;

Unidade 10:

Ferimentos em tecidos moles;

Unidade 11:

Queimaduras e emergências ambientais;

Unidade 12:

Traumas em extremidades e imobilização provisória;

Unidade 13:

Introdução à segurança elétrica.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.