DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

Este treinamento tem como objetivo capacitar os profissionais que irão operar as unidades de processo, que possuam vasos de pressão de categorias I ou II, visando desta forma a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Lembrando que os vasos de pressão só podem ser operados por profissionais que possuem Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processos.

CONTEÚDO

UNDIDADE 11. Noções de física aplicada.1.1 Pressão1.1.1 Pressão atmosférica1.1.2 Pressão manométrica e pressão absoluta1.1.3 Pressão interna, pressão externa e vácuo1.1.4 Unidades de pressão1.2 Transferência de calor.1.2.1 Noções gerais: o que é calor, o que é temperatura1.2.2 Modos de transferência de calor1.2.3 Calor específico e calor sensível1.2.4 Transferência de calor a temperatura constante1.3 Termodinâmica.1.3.1 Conceitos1.3.2 Vapor saturado e vapor superaquecidoUNIDADE 21.4 Mecânica dos Fluidos.1.4.1 Conceitos Fundamentais1.4.2 Pressão em Escoamento1.4.3 Tipos de Escoamento: Laminar e Turbulento1.4.4 Escoamento de Líquidos: Transferência por Gravidade, Diferença de pressão, Sifão1.4.5 Perda de Carga: Conceito, rugosidade, acidentes.1.4.6 Princípio de Bombeamento de Fluidos2. Noções de química aplicada.2.1 Densidade2.2 Solubilidade2.3 Difusão de gases e vapores2.4 Caracterização de Ácido e Base (Álcalis) - Definição de pH2.5 Fundamentos básicos sobre corrosão3. Tópicos de inspeção e manutenção de equipamentos e registros.6.4 Descarte de produtos químicos e preservação do meio ambiente6.6 Prevenção contra deterioração, explosão e outros riscosUNIDADE 37.2 Categorias de vasos de pressão4. Equipamentos de processo. Carga horária estabelecida de acordo com acomplexidade da unidade, onde aplicável4.1 Acessórios de tubulações4.2 Acessórios elétricos e outros itens4.3 Aquecedores de água4.4 Bombas4.5 Caldeiras (conhecimento básico)4.6 Compressores4.7 Condensador4.8 Desmineralizador4.9 Esferas4.10 Evaporadores4.11 Filtros4.12 Lavador de gases4.13 Reatores4.14 Resfriador4.15 Secadores4.16 Silos4.17 Tanques de armazenamento4.18 Torres4.19 Trocadores calor4.20 Tubulações industriais4.21 Turbinas a vapor4.22 Injetores e ejetores4.23 Dispositivos de segurança4.24 Outros5. Instrumentação.6. Operação da unidade.6.1 Descrição do processo6.2 Partida e paradaUNIDADE 46.3 Procedimentos de emergência6.5 Avaliação e controle de riscos inerentes ao processoUNIDADE 57. Legislação e normalização.7.1 Norma Regulamentadora n.º 13 - NR-13

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Semipresencial ou à Distância. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.