DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

O treinamento de Prevenção e Proteção Contra Incêndios (PPCI) é parte do conteúdo de Formação de Brigada de Incêndio/Emergência. O treinamento tem como objetivo a instrução teórica à prevenção e proteção contra incêndios.

CONTEÚDO

Unidade 1:

Noções de Combate a Incêndio;
A Natureza do Fogo;
Propagação do Fogo;
Classes de Incêndios;
Prevenção de Incêndios;
Métodos de Extinção do Fogo.

Unidade 2:

Equipamentos de Combate a Incêndio;
Como Funciona um Extintor de Incêndio;
Extintor a Base de Água;
Extintor a Base de Gás Carbônico;
Extintor a Base de Espuma;
Como Utilizar um Extintor de Incêndio;
Manutenção de Extintores;
Hidrantes;
Tipos de Hidrantes;
Combate ao Fogo com Hidrantes;
Mangueiras;
Tipos de Mangueiras;
Precauções de Uso;
Uso em Combate a Incêndio;
Ar Condicionado.

Unidade 3:

Técnicas de Abandono de Área;
Propagação do Fogo;
Instruções em Caso de Emergência;
Situações de Confinamento;
Situações de Abandono de Local;
Técnicas de Abandono de Área;
Procedimentos para o Brigadista;
Saída Organizada;
Pontos de Encontro;
Chamada e Controle de Pânico;
Pessoas com Mobilidade Reduzida;
Pessoas com Deficiência Visual;
Usuários de Cadeira de Rodas e Ocupantes de Outros Apoios;
Deslocamentos em Áreas Planas;
Deslocamento em Escadas Fixas.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.