NR17 - Ergonomia para Operadores de Checkout

Descrição

DURAÇÃO

02h 00min

MODALIDADE

A distância

APROVEITAMENTO REQUERIDOAproveitamento: 70,00%

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR 17 – Ergonomia para Operadores de Checkout

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Certificado

Dispositivo:

Desktop

Público-alvo:

Operadores de checkout

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. 6.2.1 Todo trabalhador deve receber treinamento com duração de duas horas até o trigésimo dia da data da sua admissão, com reciclagem anual e com duração minima de duas horas, ministrados durante a sua jornada de trabalho. 7.5 A forma do treinamento (contínuo ou intermitente, presencial ou a distância, por palestras,
cursos ou audiovisual) fica a critério de cada organização. 7.6 A elaboração do conteúdo técnico e avaliação dos resultados do treinamento devem contar
com a participação de integrantes do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
– SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, quando houver, do médico
responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e dos
responsáveis pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

OBJETIVO

Ao final deste treinamento você será capaz de:

Explicar o que é Ergonomia e suas áreas de aplicação;
Verificar se um posto de trabalho oferece condições ergonômicas adequadas;
Ajustar mobiliários, equipamentos e ferramentas para preservar sua saúde;
Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

CONTEÚDO

Unidade 01:

O que é Ergonomia?
Linha do tempo da Ergonomia;
NR 17;
Antropometria;
Áreas da Ergonomia;
Ergonomia Fisiológica;
Ergonomia Cognitiva;
Ergonomia Organizacional;
Aplicações da Ergonomia;
Triângulo da Ergonomia;
Adequação do Ambiente;
Ergonomia no Checkout;
Doenças Ocupacionais;
Prevenção;
Exercícios Regulares;
Ginástica Laboral.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.