DETALHES DO CURSO

OBJETIVO

Ao final deste treinamento você será capaz de:

• Explicar o que é Ergonomia e suas áreas de aplicação;
• Verificar se um posto de trabalho oferece condições ergonômicas adequadas;
• Ajustar mobiliários, equipamentos e ferramentas para preservar sua saúde;
• Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

CONTEÚDO

Unidade 01:

O Que é Ergonomia;
A NR17;
Antropometria;
Aplicações da Ergonomia;
Triângulo da Ergonomia;
Avaliação Ergonômica;
Responsabilidade do Empregador;
Adequação do Ambiente;
Iluminação;
Ruído;
Temperatura;
Mobiliário;
Equipamentos;
Ergonomia no Posto de Trabalho;
Postura Corporal no Posto de Trabalho;
Recomendações Posturais;
Blueprint;
Ajustes do Mobiliário e Postura Corporal;
Características das Cadeiras e Ajuste de Equipamentos;
Digitação e Leitura de Documentos;
Equipamentos Eletrônicos;
Doenças Ocupacionais;
Prevenção;
Exercícios Regulares;
Revisão da Unidade.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.